首先，中国LED企业实力不断的壮大，尤其是三安光电等龙头企业聚集效应逐渐形成，未来甚至会逼迫企业站队，出现阵营化。
其次，扩产的芯片、封装企业各取所需，为了稳定消化产能和保证上游供应，进行战略合作。近期，三安光电与国星光电签订了《战略合作协议》，双方将以采购、供应LED芯片项目为基础，推动战略合整并进行时作关系。
再次，与国外大厂合作，也被看成是国内LED企业产品走向世界，产生高端市场销售效应的途径和手段。正如三安光电对于同首尔半导体成立合资公司，亲承的那样，“可以看作是三安是在芯片代工，但更重要的还是芯片的销售出海口急于快速打开，尤其是在新一轮芯片行业产能扩张的大背景下。”而洲明科技子公司翰源照明联手三星LED，意味着LED光源使用三星的器件，市场认可度也会高很多，让这一LED照明电商品牌更具竞争力。
还有就是国产化方面，企业的技术水平和产品的科技含量显着提升，赶上甚至超越国外企业，也为企业间的合作提供了保证。比如，杭州中为与鸿利光电的战略合作就重点涉及未来生产设备的智能化，被认为是国产高端设备市场主流化的标志。
从政策层面看，未来LED产业并购面临的政策环境、市场环境日益宽松。近日国务院印发《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》，根据《意见》内容，除“借壳上市”、“发行股份购买资产”需要证监会审批外，其他并购重组均取消行政审核。市场普遍认为，这是并购重组松绑的信号，市场化的并购浪潮将在资本市场掀起，大大降低企业并购重组成本。
“辞职潮”遇上“人才荒”
如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才“旱情”严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。如今LED专利战已经打响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。
马年伊始，不少上市公司高管“马上辞职”。据上证资讯统计，节后第一周（2月7日至14日）A股共有32家公司的36位高管（不含独董、监事、正常换届）辞职，平均每个工作日有7位高管辞职。分析人士指出，年初辞职潮多半与业绩不佳有关。
部分辞职经理人名单
14日午间，露天煤业公告，于2月13日收到公司董事李永先提交的书面辞职报告。李永先由于工作变动原因，申请辞去公司董事职务，同时申请辞去公司薪酬与考核委员会副主任委员职务，辞职后将不在公司担任任何职务。
13日晚间，南岭民爆也公告，郑立民、陈碧海、邓建国因工作变动，根据本人辞职请求，公司第五届董事会第二次会议审议通过其辞职申请，同时同意聘任唐志为公司总经理、何晖为财务总监、吴泽尧为公司副总经理。
当日同步公告辞职还有同洲电子副董事长孙莉莉辞职、雷曼光电董事兼副总裁王绍芳、华峰氨纶财务总监蔡开成与审计负责人孙洁、浩宁达总经理王荣安以及瑞和股份、松芝股份、南宁民爆的副总经理等。
天龙光电总经理、财务总监双双辞职
天龙光电6月23日发布公告，公司两名高管向董事会提交辞程，陈必红请求辞去公司董事及总经理职务，梅芳请求辞去公司财务总监职务。
两名高管的辞职报告自送达董事会之日起即生效，两人辞职后不在公司任职。两人均不持有公司股份。
天龙光电表示，公司总经理及财务总监工作暂由董事长冯金生及财务部经理薛梅兰代理，直至新聘任总经理及财务总监到位。
亿光叶寅夫辞任晶电副董事长职务
LED晶片厂晶电13日发布公告指出，亿光董事长叶寅夫于12日以业务繁忙为由，辞卸晶电副董事长职务，并于当日生效。
根据工商时报报导，晶电表示由于公司章程中并未强制规定设立副董事长职务，因此目前没有接替人选，晶电也不打算替补新人选，未来叶寅夫仅单纯担任晶电董事。
