人口红利
何谓“人口红利”？指的是在一个时期内生育率迅速下降，少儿与老年抚养负担均相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济发展十分有利的黄金时期。形象地说就是干活的人多。干活多，自然赚钱也多了。
照明产业作为国民经济中的组成部分，其受益劳动力资源自然不在话下。“照明产业的行业特性，确切的是产品特性决定了它必须依靠大量劳动力发展。”中山市金陵照明有限公司副总经理肖南方表示，在上游还可以采用现代化机械设备，在下游应用市场基本只有靠人了，只有部分环节能够靠机器。
据相关资料显示，其实我国早在1965~1970年间“人口红利”就开始出现，但“人口红利”出现之后的很长一段时间内，我们似乎并没有发现其对经济的作用，相反则是更多地感受到人口压力和就业压力，大量农村剩余劳动力和城镇失业严重困扰着经济的增长。在当时，用人单位占据优势地位，如今，时代发生了本质的变化——主动权转移到劳动者身上了。这也意味着“人口红利”在逐渐消失。尽管“人口红利”会在哪年消失尚在争议之中，但一个显而易见的共识是，我国的廉价劳动力再也不是想象中的源源不断取之不尽。
照明行业告别低成本优势
尽管当下新生代劳动者不会把工资作为选择一份工作的唯一因素，但是工资待遇还是占据最主要的地位。从目前灯都古镇照明灯饰企业给出的工资来看，普工工资大约在2000-3500元每月，技工工资大约在3500-6000元每月。“很难有上升空间了。照明灯饰企业的利润越来越低，很难再支撑不断上涨的工资。
对于传统制造业的照明产业来说，在全球产业链的环节中，我国照明企业仍然只是占据着利润最为微薄的最低端，特别是LED照明产业。对于照明企业而言，未来微薄的利润很难支持不断上涨的工资。而告别低成本竞争优势给照明行业带来的煎熬，将是一个长期和痛苦的过程。
招工难倒逼企业转型升级
招工难不仅是企业间的竞争，也是产业与产业的竞争。在“人口红利”渐行渐远之际，在其他优势产业竞争面前，我国照明产业会走向何方？面对我国经济社会发展的阶段性变化，长期以来藉由廉价劳动力推动照明产业发展的模式何去何从？
如今我国人口结构逐渐改变，廉价劳动力源源不断的时代将要过去，这也是招工难的一个原因。一方面是处于价值链的低端，涨薪无望；另一方面，是劳动力供给减少的现实，以及劳动力涨薪的刚性需求。招工难，实际是一种必然。
正是处在这双重背景下照明产业，如果企业一直处于制造业的低端，就算短时间缓解了招工问题，也难以摆脱未来招工难的困境。转型升级，才是摆脱企业招工难的长久之计。招工难倒逼照明企业加快转型。
其实，用工短缺倒逼企业转型升级也被各界普遍认为是一个颇为积极的信号。招工难实质上是一种劳资博弈，要么企业加薪，要么招不到员工，有远见的企业家就会努力尝试转变生产方式，提高产品附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，对于企业来说，招工难也倒逼其自身的转型升级。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。
人社部副部长信长星此前表示，产业转型升级固然会带来大批新的岗位，但劳动力从低端产业向高端产业的转换并不是自然而然就能实现的，因此，提高劳动者就业能力和技能水平，是稳定就业的关键。企业要把过去靠简单劳动带来红利，转变为通过提高劳动者素质来提高劳动效率。
