与可立克知法犯法不同，台湾LED企业晶电在面临劳动力成本上涨问题，则选择在将LED后段制程厂设立于厦门，这是台湾第一家上游磊晶厂到大陆设立后段制程生产线。
据晶电方面称，由于台湾一名员工可抵厦门当地六人薪资费用，尽管当前内地面临着劳动力成本上升，但对晶电而言，仍能体现人力成本降低的成果。
OFweek半导体照明网编辑总结：在劳动力成本上涨大潮以及行业竞争压力下，安排员工超时加班成为企业高效率与高产能最廉价的方法。富士康敢与全总叫板，一方面是“就业难”助长了富士康们的气焰，在就业难的大环境下，企业不断发出相关暗示，员工为了生存任企业安排，用阿Q精神安慰自己付出是有回报的；另一方面则要“归罪”于劳动维权的缺失。富士康的“几连跳”早已耳熟能详，但富士康们仍然大行其道，为何？
另外，LED驱动企业深圳可比克早前冲击IPO却爆出涉嫌非法使用童工，知法犯法比“富士康们”更为恶劣！小编希望LED照明企业以此为戒，切莫为贪图企业发展而知法犯法。另一方面，LED照明企业也该意识到低劳动力成本红利已经越来越少，未来企业该如何提升竞争力？增强管理流程优化、提升自动化水平、增加产品附加值…恐怕是更好的选择！
