目前来说，LED照明行业仍然存在产能过剩的危机，而政府补贴资金却不断流入，给其补贴也只是起到暂时性的延缓作用。从国家整体上来说，并不利于产业结构的升级和优化，是一种盲目的措施，这与整个国家的利益是不相吻合的。产能过剩的问题最终还是需要通过市场来解决。不合理的补贴乱象不利于市场的公平竞争，扰乱了市场正常的运行秩序。要想促进产业结构优化升级，激发企业活力，实现经济又好又快发展，还需要合理运用财政补贴政策，解决好政府乱象问题。
补贴制度如何进行？企业得以输血，后续何以维持造血功能？财政补贴是否真的落到实处，促进发展中企业的进程？
四、“LED专利战”如何少受伤？
从专利实力看，美、日、欧关键大厂处于绝对的优势地位，韩国和我国台湾地区企业紧随其后，我国大陆地区企业的专利数量已经呈现增长态势，但是专利质量仍需提高，整体实力仍偏弱。从国家产业政策布局看，专利会成为未来影响行业市场竞争力的重要因素。从LED产业整体来看，技术已经基本成熟，国外企业已布下严密专利网，上游核心基础专利可突破空间有限。随着上游基础专利届满期临近，LED上游专利集中度日趋下降，厂商之间交互授权成为发展主流，会逐渐形成新的专利联盟态势。
从LED照明全球专利申请类别情况来看，国外申请人是以技术型专利为主的，但是我国的技术专利是以设计为主的。这是我国LED灯具市场长期以来形成的中国特色，跟我国LED产业结构有很深的关系。现在我国LED产业是以金字塔的形式存在的，也就是说上游的技术门槛比较高，企业数量非常少；中游是属于技术和劳动力型的企业，数量比较多；最多的是下游企业，因为其技术和资金的门槛都非常低。所以说，虽然我国LED产业上游技术水平偏弱，但是国内的条件为LED产业中下游创造了良好的发展机会。
而作为我国LED产业主要的战略引擎之一，外观设计专利是非常容易被抄袭的。相对于长达半年的专利申请周期来说，一款产品的生命周期可能只有几个月，上市一周内就被抄袭的情况也是成了国内LED照明行业常见的现象了。
因此”抄得成功、抄得出色、抄得没人告就是牛逼“、”抄袭乃创新之母“、”抄本国人不对，抄外国人无罪“……这就成为了当下LED照明行业的怪状。
五、 ”人才荒“ 僵局如何破？
如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才”旱情“严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。如今LED专利战已经打响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。
近年来，随着大量资本和企业疯狂涌入LED照明行业，整个行业出现”人才荒“。企业想招纳人才，却常常感到困惑，因为有些懂照明的不懂LED，懂LED的不懂营销，懂传统营销的不懂互联网……新技术、新行业催生新机遇，但也带来了行业的普遍人才缺口。
据前程无忧发布的数据显示，2014年10月，全国网上发布职位数逾364万个，和去年同期相比上涨了25%，整体仍然保持着”金九银十“的旺季热度。其中，研发型人才成”抢手货“。LED照明企业对于研发型人才的关注不断加强、需求不断扩大，皆因研发型人才可以给企业带来创新的动力和扩展市场的基础。
今年年初网上曾流传一则消息：一家LED企业欲招800员工，想在国内市场放手一搏。随着LED照明企业的快速发展，广纳贤才成为每个企业的重中之重。各大企业纷纷求推荐LED相关人才，例如封装研发总监、市场经理、芯片应用工程师、LED应用工程师等。企业间的竞争，归根结底就是人才的竞争。
另一层面，LED照明企业高层也动荡不安，天龙光电”债务纠纷“引发高管纷纷辞职、”鬼才“吴正喆离任亿光......这也从另一角度说明，LED照明行业”人才荒“时代，宝贵的不仅仅是技术人员，高层精英更是”夜明珠“，企业不仅仅要解决招聘困难，还要学习如何把人才留住。
