2016年已经过去，LED产业也发生了较大的改变。
在过去的一年里，我们可以看到产业正向着良性方向发展：并购重组如火如荼地进行，且中国LED企业将并购的触角伸向了海外；涨价持续上演，从原材料到芯片、封装以及下游产品等轮番上演涨价好戏；业绩欣欣向荣，从上市企业财报看来，绝大部分企业业绩及利润呈现大幅增长等等。由此看来，2016年LED产业正从2015年的产业寒冬中复苏。
同时，从LED企业一系列的动向及布局看来，照明产业既是有希望的产业，同时也是竞争异常激烈的产业。
自去年10月1日，我国进一步实施“禁白令”后，可以预见的是LED照明的渗透率将会持续提升，这也将拉动照明市场对LED产品的需求。而另外一方面，在受到市场挤压下，国际照明巨头纷纷收缩业务战线。飞利浦将通用照明业务出售给阿波罗；欧司朗将旗下朗德万斯卖给木林森竞购体；GE照明宣布退出中国市场，聚焦欧美；东芝将照明业务出售给康佳等等。
可以看出，在风光的产业背后也并不像表面上那般“光鲜”。其实，在2016年，LED产业倒闭、跑路事件也不少见。同时，频繁的高管离职也像一颗颗定时炸弹时时牵动着企业经营者的神经。在照明产业格局变更的当下，2016年中国LED企业人事更迭频繁，高管辞职人数高达30多人。
从一份份辞职名单中，我们看到企业的转型、控制权之争等众多隐形问题。例如乾照光电，资本“和君系”与创始人在对公司控制权的较量之中，最终以创始人的退出，“和君系”上位收场。在笔者看来，频繁的人事动荡，或者大面积的人事更迭对于公司发展是不利的。
至于关于企业高管离职原因以及企业如何留住关键人才的问题，笔者已经在《人才频频离职，LED企业要如何应对》（点击标题可阅读原文）一文中阐明。笔者拿出LED产业的人事动荡意在与产业光鲜亮眼的数据形成对比，警示业者人才作为公司根基是企业取得业绩突破的关键。整个产业在向健康的方向发展的大环境下，如果企业自身却频频遭受人事地震，那么在异常激烈的竞争中就可能错失最佳发展良机。